FAQ

Inside :

• Comment contacter Inside Management ?

Un formulaire de contact est à votre disposition sur notre page contact, ou bien vous pouvez nous joindre par téléphone au 04 72 29 28 55.

• Où sont situés les bureaux de Inside Management ?

Nos bureaux sont situés à 20 minutes de Lyon, 12 rue Garibaldi à Sathonay-Camp (69580).

• Combien de personnes font parties de l’équipe Inside ?

L’équipe Inside est composée de 4 Insiders : Adrien Jocteur-Monrozier et Jacques Burtin (Directeurs Associés et fondateurs), Marion Sailley (Responsable Back Office) et Lauren Burtin (Chargée de Communication).

Entreprises :

• Quel délai pour bénéficier d’un intervenant et démarrer une mission avec Inside ?

Le délai de démarrage d’une mission de Management de Transition dépend surtout du niveau d’urgence du client. Dans certains contextes, Inside Management peut proposer les premiers profils en quelques jours, notamment pour des besoins de management relais, de continuité de direction ou de situation sensible nécessitant une prise en charge immédiate.

• Comment assurez-vous le suivi pendant une mission ?

Le suivi de mission fait partie intégrante de notre ADN. Chez Inside Management, chaque mission est suivie activement par le Directeur Associé ayant réalisé le cadrage initial. Des points réguliers sont organisés avec l’entreprise et le manager de transition afin de suivre l’évolution de la mission, anticiper les difficultés et ajuster rapidement les actions si nécessaire. En complément, le Directeur Associé reste disponible tout au long de la mission pour échanger et maintenir un lien régulier.

• Est-ce que Inside Management peut intervenir en cas de crise ou de situation d’urgence ?

Oui. Inside Management intervient régulièrement dans des contextes de crise, d’urgence ou de forte tension opérationnelle : départ soudain d’un dirigeant, difficulté managériale, transformation critique, baisse de performance ou besoin de continuité de direction.

• Quel est le coût d’une mission de Management de Transition ?

Le coût total d’une mission de Management de Transition dépend de plusieurs critères :  niveau d’expertise recherché, complexité du contexte, durée de la mission et rythme d’intervention attendu.

Il englobe le TJM du manager de transition, les honoraires du cabinet et les éventuels frais de gestion, charges et CP (si manager en portage salarial).

• Comment procède Inside en termes de facturation ? 

La facture de l’intervention est envoyée mensuellement, elle comporte 2 lignes : le montant au titre des honoraires (nombre de jours X taux journalier) et les frais convenus au départ. La fiche de présence, signée par le référent de mission client, et le justificatif des frais sont joins en annexe. Dans certains cas la facture peut être lissée mensuellement sur la durée de la mission.

• Y a-t-il un engagement contractuel obligatoire en termes de durée de mission ? 

La durée initiale est toujours fixée en accord total avec le référent de mission du client. Cette durée peut être rallongée ou raccourcie en fonction de l’évolution réelle de la feuille de route, et des souhaits du client. Les contrats prévoient cette modification, sous des conditions peu contraignantes.

• Comment garantissez-vous la réussite d’une mission en Management de Transition ?

Il est difficile de garantir la réussite d’une mission de Management de Transition à 100 % car les paramètres qui la conditionnent sont multiples, et non anticipables pour certains d’entre eux. En revanche, plusieurs éléments permettent de limiter fortement les risques d’échec : qualité du cadrage initial, compréhension du contexte, choix du manager de transition, implication des équipes et suivi actif de la mission par le cabinet.

• Inside Management a-t-il recours à des mandats d’exclusivité ?

Mis à part le cas de contrats très spécifiques comme les réponses à appels d’offres, nous ne souhaitons pas proposer ce type de fonctionnement à nos clients. En revanche nous répondons positivement à ce type de demande commerciale si cela correspond à une valeur ajoutée bien identifiée.

• Intervenez-vous uniquement à Lyon ?

Bien que nos bureaux soient historiquement implantés à Lyon, nous intervenons sur l’ensemble du territoire français : Auvergne-Rhône-Alpes, Île-de-France, PACA, Nouvelle-Aquitaine, Occitanie, Grand Est, Hauts-de-France ou encore Bourgogne-Franche-Comté.

Notre réseau de managers (h/f) nous permet d’intervenir rapidement partout en France, en nous adaptant au contexte et aux enjeux locaux de chaque entreprise.

• Intervenez-vous uniquement en France ?

80 % de nos missions de Management de Transition sont réalisées en France et 20 % à l’international.

Inside Management est déjà intervenu en Allemagne, au Royaume-Uni, en Espagne, en Italie, en Suisse, aux États-Unis, en Chine, au Japon, en Australie, en Algérie ou encore en Tunisie.

• Quels sont vos engagements concrets en matière de RSE ?

Depuis 2021, nous développons une démarche RSE autour d’actions concrètes : réduction de notre impact environnemental, limitation des impressions, communication plus responsable, suivi d’indicateurs RSE et implication de nos parties prenantes.

Nous soutenons également plusieurs initiatives engagées avec Team for the Planet, et sommes labellisés Positive Company® depuis 2022.

• Pourquoi avoir choisi le label Positive Company ?

Nous avons choisi Positive Company® pour faire évaluer notre démarche RSE par un organisme externe, avec une méthodologie concrète et transparente.

L’intérêt du label est aussi de donner la parole à nos parties prenantes (clients, managers, partenaires…) afin d’obtenir un retour réel sur nos pratiques et nos axes d’amélioration.

 

Managers :

• Comment être référencé(e) dans le réseau de managers Inside Management ?

Pour être référencé(e) dans notre réseau de managers de transition Inside Management, rendez-vous sur la page Devenir Manager. Il suffit de remplir notre formulaire de candidature et de nous transmettre votre CV.

Chaque profil fait ensuite l’objet d’une analyse approfondie portant sur l’expérience, les expertises métier, les contextes d’intervention et la posture du manager. Si une opportunité correspondant à votre profil se présente, un échange est organisé avec l’un des Directeurs Associés du cabinet.

• Comment envoyer mon profil pour une mission diffusée par Inside Management ?

Environ 20 % de nos missions sont diffusées sur LinkedIn. Pour postuler à une offre de mission publiée par Inside Management, toutes les informations et modalités de candidature sont directement indiquées dans l’annonce concernée.

Chaque candidature est ensuite étudiée en interne par la Responsable Back Office et le Directeur Associé en charge de la mission.

• Comment les managers sont-ils sélectionnés pour une mission chez Inside Management ?

Les managers de transition (h/f) sont sélectionnés en fonction de plusieurs critères : expertise métier, expérience du contexte rencontré, disponibilité, capacité d’adaptation et posture terrain.

Chez Inside Management, nous évaluons également leur capacité à s’intégrer rapidement dans l’entreprise, à comprendre les enjeux humains et à intervenir efficacement dans des environnements parfois sensibles ou complexes.

• Comment sont traités les CV chez Inside Management ?

Chaque candidature fait l’objet d’une analyse attentive par un Directeur Associé, portant sur l’expérience, les compétences métier, les contextes d’intervention, la mobilité géographique et la cohérence du parcours du manager de transition.

Les profils peuvent ensuite être recontactés lorsqu’une mission correspond à leur profil et au besoin du client.

• Qui assure le suivi d’une mission chez Inside Management ?

Le suivi de mission est assuré par le Directeur Associé ayant réalisé le cadrage initial de la mission.

Chez Inside Management, le client et le manager de transition conservent ainsi le même interlocuteur tout au long de l’accompagnement, afin d’assurer un suivi régulier, une bonne compréhension du contexte et des échanges fluides pendant toute la durée de la mission.

• Comment Inside procède-t-il à la rémunération de ses intervenants ? 

Chez Inside, les intervenant(e)s sont rémunéré(e)s systématiquement en fin de mois, quelles que soient les conditions de règlement convenues avec le client. Nous utilisons donc le fonctionnement choisi par l’intervenant.e :

1. En portage salarial Inside règle la facture d’honoraire à la société de portage, qui rémunère le.la manager aux conditions convenues en amont. Le cas échéant nous recommandons des entreprises de portage qui font l’objet d’un contrôle en temps réel.
2. Manager indépendant : Inside règle la facture mensuelle de la structure personnelle de l’intervenant.e., selon les termes inscrits dans un contrat de coopération.
3. Salarié : dans certains cas très spécifiques, comme par exemple une intervention longue ou un mandat social particulier, les managers peuvent être salariés du cabinet.

• Puis-je être référencé(e) dans plusieurs cabinets ou existe-t-il une exclusivité avec Inside Management ?

Oui il est tout à fait possible d’être référencé dans plusieurs cabinets de Management de Transition. C’est d’ailleurs ce que nous conseillons aux managers afin de multiplier les opportunités de missions et les mises en relation.

• Comment se déroule une mission avec Inside Management ?

Chez Inside, chaque mission débute par une phase de cadrage entre le Directeur Associé du cabinet et l’entreprise cliente afin de comprendre le contexte, les enjeux, les objectifs et le profil recherché.

Une fois le manager de transition sélectionné, la mission démarre avec un suivi régulier assuré par le Directeur Associé ayant réalisé le cadrage initial. Des échanges sont organisés tout au long de la mission avec l’entreprise et le manager afin de suivre l’avancement, anticiper les difficultés et ajuster certains points si nécessaire.